À propos d'UPRA

Faire progresser les projets, les équipes, les carrières.

Notre expertise technique

Profils techniques et fonctions critiques.

01

Comissionning

CAPEX, mise en service, méthodes, industrialisation, transferts.

02

Qualification & Validation

Équipements, utilités, procédés, nettoyages, CSV. Protocoles IQ/OQ/PQ.

03

Assurance Qualité

GMP/BPF, déviations, CAPA, change control, audits, revue de lots.

04

Affaires réglementaires

MDR/IVDR, AMM, variations, soumissions autorités, veille réglementaire.

05

Automation & Cybersécurité

Automatisme industriel, supervision, SCADA, sécurisation des systèmes critiques et OT/IT.

06

Pilotage de projet

CAPEX, PMO, suivi planning/budget, gestion risques, jalons et livrables.

Nos valeurs

Ce qui structure notre exigence.

ClartéResponsabilités définies, jalons mesurables, communication directe.
ExigenceNiveau technique élevé, conformité réglementaire intégrée.
TransmissionMéthodes durablement installées dans les équipes clientes.
FiabilitéEngagement tenu, traçabilité documentée, continuité assurée.
ProximitéPrésence managériale régulière auprès des consultants et clients.
EngagementAdéquation profil/mission validée à un mois, bilan à trois mois.
Direction UPRA

Une direction proche du terrain.

UPRA est dirigée par deux profils complémentaires : une vision long terme du conseil en ingénierie, ancrée dans la réalité industrielle, et un pilotage opérationnel au contact direct des projets et des consultants.

Florent MENARD, Directeur Général UPRA
Directeur Général

Florent MENARD.

Pilote la stratégie opérationnelle d'UPRA et l'accompagnement des grands comptes industriels. Garant de la qualité d'exécution sur l'ensemble des missions du cabinet.

Stratégie · Opérations · Grands comptes
François POULIGNY, Président UPRA
Président

François POULIGNY.

Définit la vision long terme et l'ancrage premium du cabinet sur le marché du conseil en ingénierie. Porteur de la culture d'exigence et du positionnement Life Sciences.

Partenariats · Stratégie · Ingénierie

Travailler avec UPRA.

Une discussion sur vos enjeux, un cadre méthodologique clair, un engagement sur les profils mobilisés.